案例1：2021年5月份，公司發現休閑食品(pin)項目(mu)供(gong)應商XXX存在以下問題(ti)：多次給主(zhu)(zhu)任禮(li)品(pin)，主(zhu)(zhu)任結(jie)婚給主(zhu)(zhu)任送禮(li)金(jin)拉(la)攏主(zhu)(zhu)任；供(gong)應商供(gong)貨(huo)價(jia)虛高。公司要求各店(dian)從接到通知之日起終止與XXX的(de)合作(zuo)關系。對終止合作(zuo)關系的(de)供(gong)應商，進貨(huo)人(ren)未接到公司恢復合作(zuo)的(de)通知仍與其發生業務往來(lai)的(de)，對責任人(ren)視情節輕重(zhong)予以降(jiang)薪(xin)、降(jiang)職直至辭退的(de)處理。
案(an)例2：2022年1月(yue)份，公司發現水果項目供(gong)應商XXX存在(zai)以下(xia)問題：賄(hui)賂(lu)我(wo)方業務(wu)人(ren)員；公司落實時提供(gong)虛假證據。公司要求各店從接到通(tong)知之日起終(zhong)止與(yu)XXX的(de)合作關(guan)系。對(dui)終(zhong)止合作關(guan)系的(de)供(gong)應商，進貨人(ren)未接到公司恢復合作的(de)通(tong)知仍與(yu)其發生業務(wu)往(wang)來的(de)，對(dui)責任人(ren)視(shi)情節輕重予以降薪、降職直至(zhi)辭退的(de)處理。
案例3:2022年2月份，公(gong)司發(fa)(fa)現物業供應(ying)商(shang)XXX合作(zuo)過程中多次提供假冒偽劣產品。公(gong)司要求各店從(cong)接到通知之日起(qi)終止與XXX的(de)(de)合作(zuo)關(guan)系。對(dui)終止合作(zuo)關(guan)系的(de)(de)供應(ying)商(shang)，進(jin)貨人未接到公(gong)司恢復合作(zuo)的(de)(de)通知仍與其發(fa)(fa)生業務往來的(de)(de)，對(dui)責任人視情節輕重予以降薪(xin)、降職直至辭退的(de)(de)處理。
案例(li)4:2022年3月(yue)份，公司(si)發(fa)現食(shi)品項目供(gong)應(ying)商XXX存在以(yi)下問題：不誠信、弄虛作假（將臨期(qi)商品的(de)(de)生(sheng)產日(ri)期(qi)改成新(xin)生(sheng)產日(ri)期(qi)）。公司(si)要求(qiu)各店從接(jie)到通(tong)知之日(ri)起終(zhong)止(zhi)與XXX的(de)(de)合(he)(he)作關系(xi)。對終(zhong)止(zhi)合(he)(he)作關系(xi)的(de)(de)供(gong)應(ying)商，進貨人未接(jie)到公司(si)恢復合(he)(he)作的(de)(de)通(tong)知仍(reng)與其發(fa)生(sheng)業務往來的(de)(de)，對責(ze)任(ren)人視(shi)情節輕重予(yu)以(yi)降薪、降職直至(zhi)辭退的(de)(de)處理。
